“制度难落地”“招人效率低”“员工流动性大”……长期以来，HR管理作为企业运营的人才智力支持核心输出阵地，一直面临诸多管理难题。一方面，各项人事制度难以有效落地，考勤、薪酬、绩效等业务模块工作量大，在缺乏系统支持的前提下，全靠HR手工核对，效率低且极易出错。尤其是纸质合同管理，保存成本高、查阅效率低，且合同效期无法预警，存在一定的法律风险隐患。

另一方面，人才培养体系不健全，企业招聘渠道单一、难以第一时间找到合适的人才。同时缺乏员工持续成长通道，造成不必要的人才流失，在一定程度上影响企业业务的正向持续发展。

华天动力OA·HR管理解决方案直击痛点，横向覆盖“组织架构、档案、合同、入离调转升、考勤、薪酬、绩效”等人事管理全业务场景，释放HR工作量的同时，提升企业整体人事业务效率；纵向构建“招人、用人、育人、留人”人才全生命周期培养体系，让有能力的员工持续可晋升，从而赋能企业敏捷落地人事管理制度、充分释放个人能力，持续激活组织智慧。